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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-29在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 建始縣國有資產(chǎn)管理中心2025年第二次公開招聘企業(yè)財務人員公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 因企業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會第二次公開招聘企業(yè)財務人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘崗位本次公開招聘企業(yè)財務人員3名。其中，（略）國有資本（略）公司招聘財務人員2名，（略）金建（略）公司招聘財務人員1名。具體崗位及資格條件詳見《建（略）年第二次公開招聘企業(yè)財務人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。二、招聘條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；3.具有良好的政治（略）德品行；4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；6.具備崗位所需的其他條件（詳見《崗位表》）。（二）有以下情形之一的不得（略）1.現(xiàn)役軍人；2.全日制普通高校在讀的非（略）年（略）月（略）日前畢業(yè)的人員（（略）年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非（略）屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；3.涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀、政紀處（略）的人員；4.曾因犯罪受過刑事處罰的；5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；7.參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號）等相關(guān)規(guī)定應當回避的人員；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、（略）及資格審查（一）公告發(fā)布招（略）（https:（略）.com）面向社會公布。（二）（略）采?。裕┓绞?。1.（略）時間：（略）年（略）月（略）日8:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）（休息日不接受（略））。2.地址：（略）3.提交資料：《建（略）年第二次公開招聘企業(yè)財務人員（略）表》（附件2）原件1份；本人（略）、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子（略）備案表，有國外、境外留學經(jīng)歷的須提供教（略）出具的境外學歷認證證書；誠信報考承諾書（附件3）；機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報考證明。以上資料（略）審核原件并收取復印件。（略）與資格復審同步進行，（略）反饋審核結(jié)果。資格復審合格者方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。（三）對應聘人員的特別提醒1.每名應聘人員僅能報考1個崗位。通過資格審查的，不能改報其他崗位。2.應聘人員應誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員（略）資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。（略）時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。資格審查貫穿于本次招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。（四）需要明確的相關(guān)問題1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。年齡起算時間為（略）月（略）日，年齡要求為（略）周歲及以下，則應聘該崗位人員為（略）年（略）月（略）日及以后出生。原則上學歷、學位取得并提供的時間截止日期為（略）年（略）月（略）日（（略）年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘單位審核同意應聘的，取得并提供學歷學位的時間截止日期為（略）年（略）月（略）日）。2.關(guān)于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設定，對部（略）教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意可以應聘。四、測試（一）測試內(nèi)容按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。（二）測試方式采取“筆試＋面試”的方式測試。（三）測試相關(guān)要求1.筆試（1）時間：（略）年（略）月（略）日（星期六）上午8:（略）至（略）:（略），考生應在（略）年（略）月（略）日上午8:（略）前到達相應筆試考場。筆試采用閉卷方式，考試時間（略）鐘，滿（略）。考生不能提前交卷。（2）地址：（略）3）筆試準考證：通過資格復審的人員攜帶有效居民（略）原件于（略）年（略）月（略）日上午8:（略）至（略）:（略），下午2:（略）至5:（略）人（略）筆試準考證。（4）注意事項：①參加筆試的考生須于（略）年（略）月（略）日上午8:（略）前持本人有效居民（略）原件（有效期內(nèi)臨時（略）原件或社?？ǎ⒐P試準考證到達考場。不可憑電子證件（照片）、臨時（略）明、學生證、駕駛證等證件入場。所有參考人員均應自覺接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，截至（略）年（略）月（略）日上午9:（略）未到達考場的，不得再進入考場。②考生需攜帶文具，文具僅限于2B鉛筆、鋼筆或中性筆、橡皮。禁止攜帶和使用通訊工具，已經(jīng)攜帶的，必須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測試結(jié)束后歸還。測試考生違反招聘工作紀律的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第（略）號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。③請考生提前一天熟悉準考證上指定的考試地點，合理規(guī)劃出行方式（略）線，預留充足的赴考時間，避免因堵車或走錯考點、考場等原因影響考試?？荚嚻陂g陪考人員和私家車不得進入考點。2.面試（1）時間：（略）年（略）月（略）日（星期六）上午8:（略）開始，考生應在（略）年（略）月（略）日上午8:（略）前到相應候考室報到。（2）地址：（略）3）方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，面試時間共計（略）鐘。（4）注意事項：①進場時間。此次考試不（略）面試準考證，參加面試的考生須于（略）年（略）月（略）日（星期六）上午8:（略）前持有效居民（略）原件（有效期內(nèi)臨時（略）原件或社保卡）進入考生候考室，自覺接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，同時抽簽確定面試順序。截至（略）年（略）月（略）日（星期六）上午8:（略）未到達候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。②候考要求?？忌M入候考室時，須接受金屬探測器檢查?？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝飾品，禁止攜帶和使用通訊工具，已經(jīng)攜帶的，必須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測試結(jié)束后歸還。從進（略）至面試結(jié)束，如發(fā)現(xiàn)考生仍攜帶有通訊工具，無論是否使用，均視為作弊處理。面試前，考生須在候考室等候不得離開。③面試要求。由引導員引導考生從候考室進入面試室。面試使用普通話作答。每次回答完面試考官的問題后，請說“回答完畢”。面試時考生只報抽簽號，不得向面試考官報告本人、家庭人員的姓（略）（或工作單位）、籍貫等信息，如有違反者，取消面試資格。④成績確認及離場要求。當考生面試完畢后，由計（略）員向考生宣布考官評（略）和最后得（略），考生簽字確認。面試結(jié)束后，攜帶自己的證件退出面試室（草稿紙不得帶離面試室），（略）寄存物品后迅速離開考點，不得在考點逗留。⑤考生應當自覺誠信參考，任何違反面試紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消面試資格，并參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第（略）號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。⑥請考生在面試前熟悉考場地點，以免延誤面試。面試考點不得駕車、乘車進入，不準陪同人員進入，請考生合理安排時間，選擇便利的出行方式，提前到達考點。（四）成績計算1.測試（包括筆試、面試）成績均實行百（略）制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。測試總成績＝筆試成績×（略）％＋面試成績×（略）％，根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高（略）到低（略）依次確定面試對象。2.測試（包括筆試、面試）均設置最低合格（略）數(shù)線，低于最低合格（略）數(shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試、面試成績最低合格（略）數(shù)線為（略）。對于實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，面試成績最低合格線為（略）。（五）關(guān)于開考比例為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，每個崗位筆試、面試的開考比例一般不低于1:3。若部（略）崗位開考比例未達到1:3，可適當降低開考比例，但不能低于1:2；若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2開考比例。按照比例確定進入面試人員時，若最后一名有筆試成績相同的應聘人員，均入圍面試。五、體檢和考察體檢和考察可同步組織實施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。若同一崗位考生總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高的考生確定為體檢對象；筆試、面試成績都相同時，則組織加試，達到加試成績最低合格線且加試成績高的考生優(yōu)先。（一）體檢1.由招聘單位和主管部門組織體檢（略）級及（略）進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）等規(guī)定組織實施。2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以（略）級及（略）復檢一次，復檢應在一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從進入同崗位達到最低合格線的人員中按考生總成績從高（略）到低（略）依次遞補體檢對象。（二）考察1.考察工作由招聘單位和主管部門負責。2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對考察對象的應聘資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。3.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從進入同崗位達到最低合格（略）數(shù)線的人員中按考生總成績從高（略）到低（略）依次遞補考察對象。六、公示根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門（略）公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的予以聘用，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否聘用。擬聘人員在與聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。七、遞補及其他特殊情形的處理因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位報主管部門同意后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；（四）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、體檢、考察等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。八、聘用管理（一）公示期滿后，由招聘單位與其簽訂聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為（略）個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。（二）被聘人員自接到通知之日起（略）日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位測試總成績（筆試、面試均需達到最低合格線）排名遞補人員，按上述程序重新（略）相關(guān)事宜和手續(xù)。九、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)（略）為本次招聘公告，以及測試成績、體檢、考察、結(jié)果（略）站。（二）政策咨詢電話建（略）：（略）-（略）建（略）：（略）-（略）招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。十、其他有關(guān)事宜（一）本次公開招聘未指定任何單位和個人編寫有關(guān)招聘