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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-11-04在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 玉林市第一人民醫(yī)院 2026年招聘編外聘用人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為了做好我院（略）年招聘編外聘用人員工作，根據(jù)《廣西壯（略）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）、《廣西壯（略）人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔（略）〕8號(hào)）、《（略）人力資源和（略）關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘管理的通知》和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號(hào)）等精（略）年（略）體發(fā)展規(guī)劃，按照“按需設(shè)崗、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將我院（略）年招聘編外聘用人員有關(guān)事項(xiàng)公告如（略）簡(jiǎn)（略）是桂（略）集醫(yī)療、急救、科研、教學(xué)、預(yù)防保健、康復(fù)于一體高水平的綜合性（略），是廣西醫(yī)科大學(xué)（略）、第（略），是廣西四個(gè)（略）之一。國家衛(wèi)計(jì)委腦卒中篩查與防治基地醫(yī)（略）、（略）中醫(yī)藥工作示范單位、全國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、廣（略）外研究生培養(yǎng)基地、廣西博士后創(chuàng)新實(shí)（略）占地（略）.（略）畝，建筑面積（略）.（略）平方米，其中醫(yī)療用房（略）.（略）平方米。開放床位（略）張（略）綜合實(shí)力學(xué)科門類齊全，臨床技術(shù)實(shí)力雄厚，科研和教學(xué)水平高，服務(wù)輻射范圍廣，提供疑難重癥診療，國家（略）績(jī)效考核排名連年大幅提升，（略）年度國家（略）績(jī)效監(jiān)測(cè)再創(chuàng)佳績(jī)，在全國（略）家（略）中進(jìn)入前（略）%，連續(xù)三年穩(wěn)居A等級(jí)行列。（二）（略）在職職工（略）人，醫(yī)務(wù)人員（略）人，高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員（略）人，中級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員（略）人，取得研究生學(xué)歷（略）人，博士后1人，博士（略）人（含在讀）；研究生導(dǎo)師（略）人，碩士點(diǎn)（略）個(gè)。（三）學(xué)科建設(shè)國家臨床重點(diǎn)專科建設(shè)項(xiàng)目1個(gè)：胸外科；廣西臨床重點(diǎn)專科6個(gè)：兒科、腎內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科及護(hù)理專業(yè)；廣西臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目（略）個(gè)：普通外科、風(fēng)濕免疫科、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、創(chuàng)傷外科、老年病學(xué)科、泌尿外科、心胸外科、心血管內(nèi)科、燒傷科、急診科、腫瘤外科、臨床護(hù)理（急診方向）、臨床護(hù)理（重癥方向）；廣西臨床重點(diǎn)專科培育項(xiàng)目2個(gè)：呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、耳鼻咽喉頭頸外科；廣西醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科4個(gè)：心血管內(nèi)科、麻醉科、急診醫(yī)學(xué)科、重癥醫(yī)學(xué)科；廣西醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)培育學(xué)科4個(gè)：普通外科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、心胸外科、神經(jīng)內(nèi)科。（四）（略）配備佳能（略）排CT、西門子雙源光子CT、飛利浦及西門子3.0T核磁共振、瓦里安直線加速器、骨科手術(shù)導(dǎo)航機(jī)器人、蔡（略）等先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，為臨床診療與科研教學(xué)提供有力支撐。（五）（略）高度重視人才培養(yǎng)與學(xué)科建設(shè)，持續(xù)選派骨干赴國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)，近五年開展科研立項(xiàng)（略）項(xiàng)，獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)8項(xiàng)，發(fā)表論文（略）篇，其中核心期刊（略）篇、SCI論文（略）篇。（六）發(fā)展目標(biāo)致力于（略）、（略）。二、招聘崗位及人數(shù)編制外聘用工作人員（略）名（未包含高層次人才及緊缺人才若干名），具體如下：高層次人才及緊缺人才：若干名；臨床醫(yī)師類：（略）名；技師（含藥師）類：（略）名；護(hù)理類：（略）名；實(shí)驗(yàn)室人員：1名；職能部門類：8名。詳見附件1：（略）年人才招聘計(jì)劃表。三、（略）條件（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（二）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德、（略）德，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，無不良行為記錄。（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。（四）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。醫(yī)師類崗位：一般要求碩士研究生及以上學(xué)歷，精神（心理）科、麻醉科等急需緊缺專業(yè)人員，可放寬到普通高校大學(xué)本科學(xué)歷，崗位所需相關(guān)專業(yè)；技師類崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，崗位所需相關(guān)專業(yè)，熟悉本專業(yè)的技術(shù)操作規(guī)范；護(hù)理類崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)專業(yè)，熟練掌握護(hù)理操作技能；職能部門類崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，崗位所需相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。（五）需取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格、專業(yè)技術(shù)資格或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。未按期（略）將解除與其簽訂的就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。（應(yīng)聘臨床醫(yī)師類崗位者須在入職前取得醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或者（略）年國家組織的首次考試取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書；應(yīng)聘護(hù)理類崗位者須在入職前通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試）。（六）五官端正，身心健康，溝通能力強(qiáng)，禮貌大方。（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。（八）年齡詳見崗位計(jì)劃表（詳見附件），特別優(yōu)秀的或急需緊缺人才的，年齡要求可適當(dāng)放寬。（九）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：1.不符合招聘崗位條件要求的人員。2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）或刑事處罰的。3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的。4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。四、（略）方式（一）高層次人才及緊缺人才類1.（略）時(shí)間：自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止。2.（略）方式：方式一：在校園雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)（略）（詳見招聘行程）。方（略）人事科投遞（略）材料。方式三：（略）電子版報(bào)（略）人事科（略）。3.（略）材料：（1）（略）年公開招聘高層次及緊缺人才（略）表1份（自行（略）附件2，把照片電子版插入（略）表后一同打?。＃?）符合條件的應(yīng)聘者攜帶本人有效（略）原件及復(fù)印件1份。（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。（4）各階段學(xué)歷證、學(xué)位證，資格證復(fù)印件和執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。（5）經(jīng)組織人事部門證明的近三年年度考核結(jié)果的復(fù)印件。（6）以及近五年具有代表性的工作業(yè)績(jī)成果（含科研成果）、論文等材料復(fù)印件（該材料有則提供）。4.考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。相關(guān)通知將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持個(gè)人手機(jī)暢通。（二）醫(yī)師類1.（略）時(shí)間：校園雙選會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)舉辦期間（詳見招聘行程）。2.（略）方式：在校園雙選會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)（略）。3.（略）材料：（1）（略）年公開招聘編外聘用人員（略）表1份（自行（略）附件3，表格填寫格式詳見附件4，把照片電子版插入（略）表后一同打印）。（2）符合條件的應(yīng)聘者攜帶本人有效（略）原件及復(fù)印件1份。（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷（紙質(zhì)版，應(yīng)屆畢業(yè)（略）推薦意見及學(xué)習(xí)成績(jī)單等）1份。（4）學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件（以上材料有則提供）；（略）年應(yīng)屆（略）未（略）學(xué)歷證和學(xué)位證的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃侩娮訉W(xué)歷（略））。4.考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。相關(guān)通知將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持個(gè)人手機(jī)暢通。（三）護(hù)理類、技師類、實(shí)驗(yàn)室人員和職能部門類1.（略）時(shí)間及地點(diǎn)（1）（略）年（略）月（略）日（星期六）8:（略）--（略）:（略）；（略）號(hào)廣西醫(yī)科大學(xué)南寧-校本部（略）館（略）教室。（2）（略）年（略）月（略）日（星期日）9:（略）--（略）:（略）；（略）號(hào)廣西醫(yī)科大學(xué)南寧-校本部露天運(yùn)動(dòng)（略）攤位點(diǎn)。2.（略）方式：采取本人（略）方式。3.（略）材料（1）（略）年公開招聘編外聘用人員（略）表1份（自行（略）附件3，表格填寫格式詳見附件4，把照片電子版插入（略）表后一同打?。?。（2）符合條件的應(yīng)聘者攜帶本人有效（略）原件及復(fù)印件1份。（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷（紙質(zhì)版，應(yīng)屆畢業(yè)（略）推薦意見及學(xué)習(xí)成績(jī)單等）1份。（4）學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件（以上材料有則提供）；（略）年應(yīng)屆（略）未（略）學(xué)歷證和學(xué)位證的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃侩娮訉W(xué)歷（略））。（5）高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份（應(yīng)聘護(hù)理崗位的提供）。4.考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。相關(guān)通知將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持個(gè)人手機(jī)暢通。五、（略）根據(jù)招聘崗位、專業(yè)要求，統(tǒng)一對(duì)（略）者進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。六、考試與考核招聘采取直接考核或筆試+考核等方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者政治思想表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)、應(yīng)變能力、必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或在校表現(xiàn)、工作技能和科研能力等。（一）高層次人才及緊缺人才類結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式，安排直接考核。（二）醫(yī)師類（略）參加醫(yī)師類崗位的（略）安排直接考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)和工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向、語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長(zhǎng)等。（三）護(hù)理類（略）參加護(hù)理崗位的（略）統(tǒng)一組織集中考核。1.考核方式采取筆試+面試+實(shí)踐能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。2.考試辦法筆試、面試、實(shí)踐能力操作每個(gè)科目滿（略）為（略），其中筆試按（略）%、面試按（略）%、實(shí)踐能力操作按（略）%計(jì)入綜合成績(jī)總（略）。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按不低于1:3開考。筆試結(jié)束后，由高（略）到低（略）確定進(jìn)入面試和實(shí)踐能力操作考試人員。如未達(dá)到1:3開考比例的，可適當(dāng)調(diào)（略）開考比例。3.考核內(nèi)容主要從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行考核。（四）技師類、實(shí)驗(yàn)室人員及職能部門類（略）參加技師類、實(shí)驗(yàn)室人員及職能部門類專業(yè)的（略）統(tǒng)一組織集中考核。1.考核方式采取筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。2.考試辦法筆試、面試每個(gè)科目滿（略）為（略），其中筆試按（略）%、面試按（略）%計(jì)入綜合成績(jī)總（略）。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按不低于1:3開考。筆試結(jié)束后，由高（略）到低（略）確定進(jìn)入面試人員。如未達(dá)到1:3開考比例的，可適當(dāng)調(diào)（略）開考比例。3.考核內(nèi)容主要從專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)和工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向、語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長(zhǎng)等方面考核應(yīng)聘者是否符合崗位要求并確定擬聘人選。七、招聘行程院校形式時(shí)間地點(diǎn)招聘崗位廣西醫(yī)科大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)（略）年（略）月（略）日8:（略）開始廣（略）本部（略）館教室6高層次人才及緊缺人才類、醫(yī)師類廣西醫(yī)科大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)（略）年（略）月（略）日8:（略）-（略）：（略）廣（略）本部（略）館（略）教室護(hù)理類、技師類、實(shí)驗(yàn)室人員、職能部門類廣（略）園雙選會(huì)（略）年（略）月（略）日9:（略）-（略）:（略）廣西醫(yī)科大學(xué)本部運(yùn)動(dòng)場(chǎng)高層次人才及緊缺人才類、醫(yī)師類、技師類、護(hù)理類、實(shí)驗(yàn)室人員、職能部門類廣州（略）園雙選會(huì)（略）年（略）月（略）日廣州中醫(yī)藥大學(xué)大（略）體育場(chǎng)高層次人才及緊缺人才類、醫(yī)師類南（略）園雙選會(huì)（略）年（略）月（略）日8:（略）開始南（略）本部運(yùn)動(dòng)場(chǎng)高層次人才及緊缺人才類、醫(yī)師類其他行程另行通知校園雙選會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)具體時(shí)間、地點(diǎn)、行程，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)（略），并另行通知。八、體檢體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔（略）〕（略）號(hào)）、《廣西壯（略）人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔（略）〕3號(hào)）（略）相關(guān)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。九、確定擬招聘人選（略）資格審查、考核、體檢合格者，經(jīng)會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。十（略）討論通過后，將擬聘（略）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。十一、聘用經(jīng)公示（略）將擇期與擬聘用人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，（略）入職手續(xù)。十二、福利待遇（一）（略）編外聘用人員待遇資金來源：納入財(cái)政預(yù)算的事業(yè)收入。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家及廣西事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)（略）績(jī)效考評(píng)方案執(zhí)行。（三）高層次人才采取“一人一議”引進(jìn)政策。（四）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員待遇。1.面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。2.對(duì)已取得