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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-11-11在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 關(guān)于修改《句容市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》、《句容市預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪管理辦法》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）政府?dāng)M修改《（略）人民政府關(guān)于進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》、《（略）預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪管理辦法》，現(xiàn)將修改內(nèi)容公開(kāi)征求意見(jiàn)，意見(jiàn)反饋截止日期為（略）年（略）月（略）日。（一）歡迎社會(huì)各界對(duì)征求意見(jiàn)提出意見(jiàn)或建議。（二）聯(lián)系方式：句（略）民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》修改說(shuō)明（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在執(zhí)行和經(jīng)辦過(guò)程中的遇到的具體情況，（略）關(guān)于進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)關(guān)于進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》第五條、第八條、第十一條進(jìn)行修改，具體修訂情況如下：一、將第五條“（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員（以下簡(jiǎn)稱參保人員）個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）個(gè)檔次。其中（略）的繳費(fèi)檔次，原則上只適用于繳費(fèi)困難的群體。（略）繳費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)，（略）年為每人每年（略），今后根據(jù)上級(jí)要求以及居民收入增長(zhǎng)等情況適時(shí)調(diào)（略）?！毙薷臑椤埃裕┚用窕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)人員（以下簡(jiǎn)稱參保人員）個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）個(gè)檔次。其中（略）的繳費(fèi)檔次，原則上只適用于繳費(fèi)困難的群體。（略）繳費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)，（略）年為每人每年（略），今后根據(jù)上級(jí)要求以及居民收入增長(zhǎng)等情況適時(shí)調(diào)（略）?！倍?、將第八條中“個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（略）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)息。”修改為“個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按年度計(jì)息，（略）級(jí)人社和財(cái)政部門根據(jù)上（略）居保基金收益確定，不低于中國(guó)人民銀行公布的一年期存款基準(zhǔn)利率?！比?、將十一條中“參保人員死亡的，（略）補(bǔ)貼外，可依法繼承，并可享受喪葬補(bǔ)助金?！毙薷臑椤皡⒈Ｈ藛T死亡的，其個(gè)人賬戶余額可依法繼承，并可享受喪葬補(bǔ)助金，從（略）年（略）月（略）日起，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)（略）關(guān)于進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（征求意見(jiàn)稿）為加快（略）更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障體系，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔（略）〕8號(hào)）、《（略）政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（蘇政辦發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）要求，現(xiàn)就進(jìn)一步（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提出以下意見(jiàn)：一、（略）居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更名（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二、（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”為方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)（略）責(zé)任，科學(xué)確定籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平，完善保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和制度銜接，強(qiáng)化基金管理監(jiān)督和經(jīng)辦管理服務(wù)，逐步提高基金管理層次，建立完善覆蓋（略）居民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。三、（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)堅(jiān)持和完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式，鞏固和（略）補(bǔ)貼相結(jié)合的資金（略），完善基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇（略）政策，強(qiáng)化長(zhǎng)繳多得、多繳多得等制度激（略）絡(luò)，提高管理水平，（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。四、（略）戶籍，年滿（略）周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范（略）居民，可以（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。五、（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員（以下簡(jiǎn)稱參保人員）個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）個(gè)檔次。其中（略）的繳費(fèi)檔次，原則上只適用于繳費(fèi)困難的群體。（略）繳費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)，（略）年為每人每年（略），今后根據(jù)上級(jí)要求以及居民收入增長(zhǎng)等情況適時(shí)調(diào)（略）。六、有（略）集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人員繳費(fèi)給予補(bǔ)助，鼓勵(lì)有條（略）將集體補(bǔ)助（略）公益事業(yè)資金籌集范圍。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人員繳費(fèi)提供資助。補(bǔ)助、資助金額不（略）設(shè)定的最高（略）對(duì)參保人員當(dāng)年繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對(duì)選擇（略）以下檔次繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年（略）；對(duì)選擇（略）及以上檔次繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年（略），按照（略）繳費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)每人每年（略）。建檔立卡貧困人員、（略）重度殘疾（略）最低生活保障對(duì)象在享受補(bǔ)（略）按照最低標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保（略）為每個(gè)參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老（略）對(duì)參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人員的繳費(fèi)資助以及個(gè)人賬戶利息，全部記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按年度計(jì)息，（略）級(jí)人社和財(cái)政部門根據(jù)上（略）居?；鹗找娲_定，不低于中國(guó)人民銀行公布的一年期存款基準(zhǔn)利率。九、參保人員年滿（略）周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿（略）年且未（略）國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。累計(jì)繳費(fèi)年限不足（略）年的，可以在（略）周歲時(shí)一次性補(bǔ)繳足（略）年，也可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至（略）年?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。（略）年（略）月（略）日已年滿（略）周（略）居民，未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定其他養(yǎng)老待遇的，不需繳費(fèi)，可按月（略）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（略）年（略）月（略）日未滿（略）周（略）居民，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按規(guī)定繳費(fèi)至達(dá)到（略）養(yǎng)老金年齡止。其中，距（略）年齡不足（略）年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，允許在（略）周歲時(shí)一次性補(bǔ)繳足（略）年，且累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)（略）年；距（略）年齡超過(guò)（略）年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，（略）對(duì)符合（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人員全額（略）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。1、按照不低于繳費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)參保繳費(fèi)的人員，（略）年基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月（略）。對(duì)繳費(fèi)超過(guò)（略）年的參保人員，每超過(guò)（略）年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)5（略）。2、按照低于繳費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)參保繳費(fèi)的人員，（略）年基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月（略）。（略）、（略）出臺(tái)有關(guān)規(guī)定調(diào)（略）基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的，（略）在此基礎(chǔ)上做出相應(yīng)調(diào)（略）。十一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以（略）。參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶余額可依法繼承，并可享受喪葬補(bǔ)助金，從（略）年（略）月（略）日起，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)（略）為（略）。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（略）人員信息核對(duì)機(jī)制，確保不虛、不重、不漏、不錯(cuò)。十二、參保人員在繳費(fèi)期間戶籍遷移、需（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可在遷入地申請(qǐng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；已經(jīng)按規(guī)定（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無(wú)論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。十三、（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度。（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算，（略）、部門、單位和個(gè)人均不得擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)。（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。十四、（略）人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管，健全內(nèi)控制度和基金稽核監(jiān)督制度，并按規(guī)定披露信息，接受社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政、審計(jì)部門要對(duì)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督。有關(guān)部門要依法嚴(yán)肅查處虛報(bào)冒領(lǐng)、擠占挪用等違紀(jì)違法行為。十五、（略）人力資源社會(huì)保障部門要（略）居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理，為參保人員提供便捷服務(wù)（略）基礎(chǔ)上，（略）合形成集（略）居民基本（略），納（略）”建設(shè)，并與（略）實(shí)現(xiàn)信息（略）絡(luò)向基層延伸，（略）（（略））（略）。十六、本意見(jiàn)自（略）年（略）月（略）日起實(shí)施，（略）年（略）月（略）日發(fā)布的《（略）居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（句政規(guī)發(fā)〔（略）〕1號(hào)）同時(shí)廢止。《（略）預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪管理辦法》修改說(shuō)明根據(jù)《（略）議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)（略）方案》、《（略）領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任召集人的聯(lián)席會(huì)議、專項(xiàng)工作機(jī)制優(yōu)化調(diào)（略）方案》精神，為更好的適應(yīng)現(xiàn)在工作發(fā)展需求，擬對(duì)《（略）預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪管理辦法》第三條、第四條、第十二條、第十六條、第十七條、第二十一條、第二十三條進(jìn)行修改，具體修訂情況如下：一、（略）成立預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)（略）人力資源和（略），具體負(fù)責(zé)預(yù)防拖欠職工工資和清欠管理工作”刪除。二、將第四條第一款中“（略）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位工資（略）情況的監(jiān)督檢查和管理，充（略）發(fā)（略）格作用和勞動(dòng)保障監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的作用，并根據(jù)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情節(jié)輕重，建立三色預(yù)警機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤督促（略）改?！毙薷臑椤埃裕┤肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位工資（略）情況的監(jiān)督檢查和管理，根據(jù)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情節(jié)輕重，建立三色預(yù)警機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤督促（略）改。（略）（管委會(huì)）要強(qiáng)化對(duì)用人單位工資（略）行為的日常監(jiān)管，對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，應(yīng)（略）企業(yè)領(lǐng)域欠薪工作（略），人力資源和社會(huì)保障行政部門在接到報(bào)告后可以對(duì)涉案單位實(shí)施工資（略）重點(diǎn)監(jiān)察，必要時(shí)可以向社會(huì)公布。納入工資（略）重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在付清所拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠行為的,（略）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)解（略）（管委會(huì)）要強(qiáng)化對(duì)用人單位工資（略）行為的日常監(jiān)管，對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，應(yīng)（略）人力資源和社會(huì)保障部門，人力資源和社會(huì)保障行政部門在接到報(bào)告后可以對(duì)涉案單位實(shí)施工資（略）重點(diǎn)監(jiān)察，必要時(shí)可以向社會(huì)公布。納入工資（略）重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在付清所拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠行為的,（略）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察?！彼摹⒌谑l中“職工工資備付（略）（管委會(huì)）申請(qǐng)，報(bào)預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪工作（略）審批，墊付備付金的數(shù)額以職工實(shí)際被拖欠的工資總額為限，但最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（略）%?！毙薷臑椤奥毠すべY備付（略）（管委會(huì)）申請(qǐng)，（略）人力資源和社會(huì)保障部門審批，墊付備付金的數(shù)額以職工實(shí)際被拖欠的工資總額為限，但最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（略）%”。五、將第十六條中“（略）人力資源社會(huì)保障部門牽頭會(huì)同相關(guān)部門組織開(kāi)展企業(yè)領(lǐng)域工資（略）情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)（略）匯報(bào)重點(diǎn)信訪情況?！毙薷臑椤埃裕┤肆Y源社會(huì)保障部門牽頭會(huì)同相關(guān)部門組織開(kāi)展企業(yè)領(lǐng)域工資（略）情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)（略）匯（略）（管委會(huì)）要做好用人單位欠薪行為的預(yù)防和應(yīng)急處置工作。（略）域內(nèi)一旦發(fā)生因欠薪行為引發(fā)的群體性事件的，應(yīng)在第一時(shí)間趕赴（略），維持秩序，防止事態(tài)的擴(kuò)大，（略）預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪工作（略）匯報(bào)情況，會(huì)同相關(guān)部門妥善處理群體性事件；（略）域內(nèi)的用人單位工資墊付情況具有申報(bào)和追償責(zé)任，發(fā)生本管理辦法所規(guī)定的企業(yè)職工工資備付金申請(qǐng)情形，（略）人力資源和社會(huì)（略）等相關(guān)部門進(jìn)行情況調(diào)查，并在自墊付情形發(fā)生之日起（略）預(yù)防企業(yè)領(lǐng)域欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)?。裕ü芪瘯?huì)）要做好用人單位欠薪行為的預(yù)防和應(yīng)急處置工作。