亚洲av吴无在线一|伊人五月在线播放|99热一区二区三区|日本a级高清网站|亚洲熟女自拍AV|亚洲精品人妻一牛|伊人春色手机在线观看视频|韩日麻豆一区二区视频|国产人人综合在线|久久中文字幕电影

招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托的項(xiàng)目評(píng)審工作已圓滿結(jié)束，于2025-09-24在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 東?？h部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2025年公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員公告，現(xiàn)將成交供應(yīng)商名單公告。 東人考公告核〔（略）〕（略）號(hào)因工作業(yè)務(wù)需要，參照《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔（略）〕9號(hào)）等有關(guān)文件精神，（略）場(chǎng)（略）、（略）決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位具體崗位及崗位招聘條件等詳見《（略）部（略）機(jī)關(guān)事業(yè)單位（略）年公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）,《崗位表》可（略）（http:（略）.html）查詢、（略）。二、資格條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（三）具備良好的品行。（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（五）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中：年齡要求在（略）周歲以上，（略）周歲以下（即（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日之間出生）?！皩I(yè)”條件按《（略）年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核。專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學(xué)人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告中明確的專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)（略）的專業(yè)，如調(diào)（略）前或調(diào)（略）后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)（略）前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。（六）具備崗位要求的相關(guān)證件及相關(guān)經(jīng)歷，截止時(shí)間計(jì)算到（略）年（略）月（略）日。（七）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，在符合其他招聘條件的前提下，可（略）別按?？啤⒈究茖W(xué)歷（略）應(yīng)聘相應(yīng)崗位。具有國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提（略）出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。三、（略）辦法（略）及資格審核由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。（一）（略）方（略）絡(luò)（略）方式進(jìn)行。（略）、照片（略）、資格初審（略）址：http:（略）.（略）.（略）.7:（略）“（略）”入口，建議使用（略）極速瀏覽器極速模式進(jìn)行訪問）。1.（略）、照片（略），以及修改和補(bǔ)充信息時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。2.資格初審時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。3.應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：（略）年（略）月（略）日—（略）月（略）日每天的（略）:（略）-（略）:（略）。逾期，視為沒有異議。4.資格初審單位對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：（略）年（略）月（略）日—（略）月（略）日每天的（略）:（略）-（略）:（略）。5.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。對(duì)應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與負(fù)責(zé)資格審核的招聘單位主管部門聯(lián)系，各招聘單位主管部門政策咨詢電話：（略）場(chǎng)（略）:（略）-（略）；（略）:（略）-（略）。技術(shù)咨詢電話：（略）-（略）使用、打印準(zhǔn)考證等技術(shù)保（略）上確認(rèn)1.招聘單位主管部門將按照本公告規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員的（略）資格進(jìn)（略）上提交（略）信息（略）查詢招聘單位主管部門資格初審意見。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向負(fù)責(zé)資格審核的招聘單位主管部門陳述申辯，逾期視為沒有異議，聯(lián)系方式見各招聘單位主管部門政策咨詢電話。2.通過資格初審的（略）繳納（略）費(fèi)（略）。享受國(guó)家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，參加筆試后5個(gè)工作日內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明（略）人力資源和社（略）室（（略）北（略）人（略））（略）減免手續(xù)，退還（略）費(fèi)。3.通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即（略）成功。繳費(fèi)成功后不退還（略）費(fèi)，但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。4.應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完（略）、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審（略）上確認(rèn)（略）資格、（略）照片、繳納（略）費(fèi)等導(dǎo)致（略）不成功的，均視為（略）無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。逾期不再提供（略）服務(wù)。5.（略）關(guān)閉后，資格初審未通過的不得再改報(bào)其他崗位。建議應(yīng)聘人員盡早（略）并及時(shí)查詢資格初審情況。對(duì)于“踩點(diǎn)”（略）（臨近（略）關(guān)閉時(shí)才（略）或更改（略）信息）所造成的（略）未成功情形，后果由應(yīng)聘（略）上打印準(zhǔn)考證（略）成功的應(yīng)聘人員須在筆試前（略）打印準(zhǔn)考證，（略）結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)關(guān)（略）發(fā)布的本次考試相關(guān)信息。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過打印準(zhǔn)考證情況，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。打印準(zhǔn)考證中如有問題，請(qǐng)（略）人力資源和社（略）聯(lián)系，聯(lián)系電話：（略）-（略）。四（略）注意事項(xiàng)1.應(yīng)聘人（略）上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完（略）地填寫有關(guān)信息，并（略）本人近期免冠正面二寸（（略）×（略）毫米）證件照，jpg格式，大小為（略）kb以下。2.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國(guó)家、（略）另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以（略）時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加（略）即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的（略）辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位主管部門進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員（略）時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將及時(shí)終止或取消考試（錄用）資格。對(duì)存在惡意（略），擾亂（略）秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證明材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。3.各招聘崗位的開考比例均為1:2，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的（略）成功人員可在（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）改報(bào)其他符合條件的崗位。4.資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改（略）信息。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民（略）（以下簡(jiǎn)稱（略））進(jìn)行（略），（略）與考試使用的（略）必須一致。5.對(duì)（略）期間遇到的特殊情況，經(jīng)研究后，將（略）統(tǒng)一公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。6.有下列情形之一的人員請(qǐng)不要（略）：（1）現(xiàn)役軍人;（2）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員；（3）被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；（5）國(guó)家、（略）以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。四、考試（一）考試方式崗位代碼A（略）-A（略）崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，崗位代碼A（略）崗位采取技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、技能測(cè)試和面試（略）人力資源和（略）統(tǒng)一組織。（二）筆試1.崗位代碼A（略）-A（略）崗位筆試科目：《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。2.筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試滿（略），合格（略）數(shù)線為（略）。3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。4.注意事項(xiàng)：（1）本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。（2）應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和（略）按照規(guī)定時(shí)間參加筆試。5.筆試成績(jī)將以百（略）制的形式于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)（略）公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。（三）技能測(cè)試1.崗位代碼A（略）崗位技能測(cè)試內(nèi)容為車輛駕駛及規(guī)范操作;2.技能測(cè)試成績(jī)：總（略）為（略），成績(jī)合格（略）數(shù)線為（略）。3.技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。4.注意事項(xiàng)：（1）考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和（略）按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加技能測(cè)試。（2）本次技能測(cè)試為全程封閉考試，測(cè)試期間考生按順序進(jìn)行測(cè)試。（三）面試1.崗位代碼A（略）-A（略）崗位筆試結(jié)束后，在成績(jī)合格的人員中根據(jù)成績(jī)從高（略）到低（略）的順序和招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定面試人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）；崗位代碼A（略）崗位技能測(cè)試結(jié)束后，在成績(jī)合格的人員中根據(jù)成績(jī)從高（略）到低（略）的順序和招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定面試人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）。2.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。3.面試成績(jī)：總（略）為（略），面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格（略）數(shù)線為（略）；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格（略）數(shù)線為（略）。面試成績(jī)由（略）工作人員通知應(yīng)聘人員。4.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。（四）總成績(jī)計(jì)算方法及公布崗位代碼A（略）-A（略）崗位總成績(jī)＝筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%;崗位代碼A（略）崗位總成績(jī)＝技能測(cè)試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%。采用百（略）制計(jì)算總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)（略）公布。五、考察體檢面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高（略）到低（略）的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者參加考察體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，加試（略）人力資源和（略）組織實(shí)施，加試方式另定?？疾祗w檢由招聘單位主管部門（略）人力資源和（略）的監(jiān)督指導(dǎo)下開展，（略）事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施；體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。六、公示根據(jù)考試總成績(jī)、考察和體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將（略）公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬錄用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試成績(jī)、總成績(jī)、排名。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬錄用人選公示的結(jié)果影響錄用，擬聘用人選明確放棄錄用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，如遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)（如遇同（略），處理方式同上）。七、錄用及待遇經(jīng)公示無異議的人員,按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期1個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，崗位代碼A（略）-A（略）崗位工資按不低于（略）月執(zhí)行，崗位代碼A（略）崗位工資按不低于（略）月執(zhí)行。被錄用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能（略）錄用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。八、招聘工作紀(jì)律應(yīng)聘人員在（略）、考試、體檢、考察過程中或錄用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。九、監(jiān)督和舉（略）紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：（略）-（略）。（略）人力資源和（略）受理本次公開招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：（略）-（略）。十、本公告未盡事宜（略）場(chǎng)（略）、（略）會(huì)（略）人力資源和（略）負(fù)責(zé)解釋。附件：1.（略）部（略）機(jī)關(guān)事業(yè)單位（略）年公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員崗位表2.（略）年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目（略）人力資源和（略）年（略）月（略）日附件1：（略）部（略）機(jī)關(guān)事業(yè)單位（略）年公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員崗位表.xlsx附件2：（略）年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc（略）查看原文