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　　按照《中（略）委組織部?（略）人力資源和社會(huì)保障廳等十部門關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（川人社發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）、《（略）人力資源和社會(huì)保障廳 中（略）委組織部 中（略）委機(jī)構(gòu)編（略） （略）財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)（略）建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》（川人社發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究同意，（略）擬（略）“三支一扶”計(jì)劃志愿者中直接考（略）事業(yè)單位工作人員4名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下（本公（略）http:（略）.cn（略）http:（略）.cn發(fā)布）。

　　一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　?。裕┤肆Y源和（略）簽訂了《（略）高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》），滿一個(gè)聘期（截至（略）年9月1日）且年度考核均為合格及以上的“三支一扶”計(jì)劃志愿者。

　?。ǘ﹫?bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁（略）線、方針、政策，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和國(guó)家統(tǒng)一，思想政治素質(zhì)好。

　　2.具有良好的品行，有刻苦鉆研和奉獻(xiàn)精神，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3.熱愛基層工作，善于聯(lián)系服務(wù)群眾，吃苦耐勞，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出。

　　4.歷年考核均為合格及以上。

　　5.年齡在（略）周歲及以下（即（略）年9月（略）日以后出生）。

　　6.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避的有關(guān)規(guī)定。

　　（三）有下列情形的，不得（略）：

　　1.曾受過各類刑事處罰的。

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）的。

　　4.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制（略）通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人。

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、招聘單位及名額

　　本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《（略）年從“三支一扶”計(jì)劃人員中直接考（略）事業(yè)單位工作人員崗位情況表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬裕?/p>

　　1.（略）方式

　　本次考核招聘采?。裕┓绞竭M(jìn)行，（略）時(shí)免收（略）費(fèi)。

　　2.（略）時(shí)間

　　（略）年9月（略）日9時(shí)至9月（略）日（略）時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　3.（略）地址：（略）4.（略）辦法

　　報(bào)考（略）http:（略）.cn（略）http:（略）.cn（略）《（略）年從“三支一扶”計(jì)劃人員中直接考（略）事業(yè)單位工作人員（略）信息表》（以下簡(jiǎn)稱《（略）信息表》，見附件2），真實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)（略）信息。（略）時(shí)須提供如下資料：

　?、佟叮裕┬畔⒈怼?份（見附件2，請(qǐng)A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

　?、诒救擞行Ь用瘢裕┰皬?fù)印件1份；

　?、鄹咝．厴I(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

　　④《（略）高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議書》原件及復(fù)印件1份；

　　⑤招募為“三支一扶”計(jì)劃人員以來的年度考核結(jié)果證明材料；

　?、藿?寸免冠證件彩色照片1張；

　　請(qǐng)報(bào)考人員將以上①-⑤材料按順序裝訂成冊(cè)到（略）。

　　（二）資格審查

　?。裕┩瑫r(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查合格的進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，資格審查不合格的取消考核資格。資格審查合格者（略）人力資源和（略）電話通知的時(shí)間地點(diǎn)（略）《考核測(cè)評(píng)通知書》。資格審查工作貫穿考核全過程。在考核的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其資格，且責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┛己藴y(cè)評(píng)

　　考核采取面談測(cè)評(píng)的方式，面談時(shí)間暫定（略）月（略）日。按照確定的招聘崗位資格條件進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，根據(jù)考核測(cè)評(píng)情況確定入圍體檢人員，考核測(cè)評(píng)成績(jī)滿（略）為（略），考核測(cè)評(píng)成績(jī)低于（略）者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，入圍體檢人員可少于公告公布的招聘名額，若測(cè)評(píng)入圍人員均低于（略），則取消招聘?？己酥攸c(diǎn)是考察考生的責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等多個(gè)方面。對(duì)考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、（略）德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，同時(shí)考察注重基層干部和群眾評(píng)價(jià)?？己藴y(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)詳見《考核測(cè)評(píng)通知書》。

　　（四）體檢

　　統(tǒng)一組織到中（略）委組織部、（略）人力資源和（略）指定的二級(jí)甲等及以（略）進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┛疾?/p>

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作（略）人力資源和（略）組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是考察考生的政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合（略）資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對(duì)考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)資格審查、考核測(cè)評(píng)、體檢、考察合格確定的擬聘人員按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)（略）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，（略）聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　?。┢赣?/p>

　　1.經(jīng)考核測(cè)評(píng)、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定（略）聘用手續(xù)。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘人員應(yīng)在聘用文件規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定（略）聘用等手續(xù)。擬聘人員在接到通知后無故不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，（略）的最低服務(wù)年限為5年。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　考核招聘工作接（略）紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)提示

　　請(qǐng)考生在（略）個(gè)考核期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　?。裕┘o(jì)委監(jiān)委 （略）-（略）

　　咨詢電話：

　　中（略）委組織部人才辦???（略）－（略）

　　（略）人力資源和（略） （略）－（略）

　　附件：1.（略）年從“三支一扶”計(jì)劃人員中直接考（略）事業(yè)單位工作人員崗位情況表.docx

　　?????????? 2.（略）年從“三支一扶”計(jì)劃人員中直接考（略）事業(yè)單位工作人員（略）信息表.docx

　　中（略）委組織部 ?????????（略）人力資源和（略）

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